Chi c’è in Indaco?
Un team di avventurosi per supportare le organizzazioni nei loro percorsi di vita
FABIO
COMACCHIO
FEDERICA
LAGO
LUANA
GIURBINO
MARTA
AVESANI
MASSIMO
LAVELLI
PIETRO
ANTOLINI
I nostri Partner
BuKò:
Affianca le imprese nel percorso di costruzione della propria identità digitale. Un approccio che focalizza l’attenzione sulle reali necessità dell’interlocutore.
È il riferimento di Indaco per i processi di digitalizzazione.
Federazione per l’ Economia Economia del Bene Comune:
Un movimento internazionale che propone un modello socio-economico etico in cui l’economia mette al centro il benessere delle persone e del pianeta. Indaco ne è socio attivo.
Here I Am:
Accompagna persone e imprese in ambienti naturali, facendosi interprete del paesaggio, narratore di territorio, con sensibilità e conoscenza dell’ambiente. E’ il riferimento per i percorsi di Outdoor Training Indaco.
Plumake:
Automazione industriale, Industria 4.0, Prototipazione ad alto contenuto tecnologico. E’ il riferimento di Indaco per l’area “invenzioni” e progetti del futuro.
Semco Style Institute:
Dare forma al futuro del lavoro aiutando le organizzazioni a ottenere un maggiore impatto e migliori prestazioni, con persone che vivano il lavoro più felici e più motivate. E’ lo spin off di Indaco per l’area organizzazione.
WomenForFreedom:
Un’associazione senza scopo di lucro che desidera liberare donne, bambine e bambini per costruire un mondo migliore attraverso progetti di sostegno a livello locale e internazionale e momenti formativi e progetti per le imprese sulla parità di genere.
Elle22:
L’associazione promuove la cultura olivettiana e un modello diverso di fare impresa che abbia come riferimento i valori spirituali di Amore, Giustizia, Verità e Bellezza e che veda Uomo, Lavoro e Comunità crescere assieme in armonia ed equilibrio.
Sintesia:
Un team non convenzionale di ingegneri gestionali e consulenti aziendali specializzati in Lean Organization e Lean Transformation.
KanbanBOX:
team specializzato in Lean Organization e Lean Transformation, primo in Europa ad aver digitalizzato uno dei metodi fondamentali della Lean: il Kanban, con l’obiettivo di eliminare sprechi e inefficienze in azienda grazie all’automatizzazione degli approvvigionamenti di componenti, semilavorati o materie prime.
Skopia:
Società specializzata negli Studi di Futuro e nell’Anticipazione, assistendo le organizzazioni nello sviluppo di strategie anticipanti a supporto di decisioni complesse in ambiti di forte incertezza.
Rete Verso:
Una rete di imprese, associazioni, cittadini, professionisti, scuole e amministrazioni, acronimo di Verona Sostenibile, che lavora per portare Verona sui passi dell’Agenda 2030 con un approccio sistemico e trasformativo.
Spazio Gaia:
Team di avvocate integrative che offrono una consulenza che integra il diritto con un approccio umano e relazionale, per creare soluzioni innovative che favoriscano relazioni sane e consapevoli.
Verona FabLab:
Un’impresa sociale che offre formazione in ambito digitale, rendendo le
persone consapevoli e protagoniste nell’uso delle nuove tecnologie, favorendo un approccio
di tipo laboratoriale che prevede la partecipazione attiva e la collaborazione tra le persone per lo
sviluppo di progetti tecnologici.
FabCube:
FabCube nasce dalla volontà di alcuni FabLab della Regione Veneto di mettere in rete le proprie competenze tecniche e manageriali per favorire la nascita di nuove startup sul territorio e per lo sviluppo di progetti di innovazione all’interno delle aziende italiane.
Ecoloop:
Siamo ingegneri, ecologi, innovatori ed esperti di comunicazione che lavorano per creare consapevolezza degli impatti ambientali generati dalle organizzazioni, per innescare la loro trasformazione sostenibile.
Kopernicana:
Società in ambito design organizzativo che lavora per trasformare il modo in cui si lavoro attraverso un profondo coinvolgimento di chi vive le organizzazioni dall’interno per realizzare la trasformazione necessaria a rispondere meglio al cambiamento.
Corporate Rebels Italian cell:
una rete globale di imprese e professionisti pionieri che lavora per rendere il lavoro più divertente.
Radical:
H-Factor:
Un podcast (e molto altro!) che desidera ispirare una leadership in grado di accogliere la complessità umana, creare e modellare organizzazioni in grado di integrare visioni e prospettive differenti, così da affiancare alla competitività ed il profitto maggior senso e significato per le persone che le vivono.
Federica Valentini:
Business Designer, strategy and marketing consultant e temporary manager. Punto a sviluppare progetti umani e realizzabili per innovare i modelli di business partendo dal Perchè e dai principi della sostenibilità. Mi piace pensare che si possa lavorare sulla strategia di impresa senza dimenticarsi il mondo, le persone, la società.
Fabio Comacchio
Purpose personale:
“Imparare e crescere con soddisfazione accompagnando persone e organizzazioni a vedere e a valorizzare quello che c’è di speciale in noi”
Come lo faccio:
Ho iniziato ad affrontare progetti di trasformazione Lean nel 1998 e da allora non ho mai smesso di impegnarmi con passione ed entusiasmo nel lavorare con le persone per eliminare gli sprechi e, efficientando i processi, lavorare meglio.
Sono grato delle tante esperienze fatte sia in ambito operation che in ambito office accompagnando persone nel mettersi in gioco e affrontare una delle sfide più grandi che è il cambiamento. La mia grande soddisfazione è vedere la trasformazione che permette di ottenere risultati eccellenti impensabili nei sistemi e metodi precedenti.
Oggi la mia passione per la Comunicazione Empatica mi permette di moltiplicare le potenzialità delle persone ed organizzazioni supportando la tecnica con il coinvolgimento e motivazione delle persone che hanno le capacità di migliorare ma spesso non sanno come fare e hanno perso lo stimolo e l’entusiasmo.
Questo sono io:
Federica Lago
Purpose Personale:
“Mi prendo cura delle persone per contribuire a creare ambienti favorevoli al cambiamento e benessere organizzativo”
Come lo faccio:
Ho sempre amato l’impresa, ammirato la genialità dell’imprenditore. Per questo da quasi vent’anni, con passione e dedizione, mi occupo di trasformazione organizzativa strategica.
Lavoro per l’allineamento organizzativo tra strategia del management e le azioni operative.
Utilizzo l’approccio metodologico e culturale Lean in ambito Office-Finance: creo e coordino gruppi di lavoro trasversali, individuo gli sprechi di processo con lo scopo di eliminarli, implemento standard di lavoro per rendere i processi robusti, alleno le persone al lavoro di gruppo e all’individuazione dei problemi come opportunità di miglioramento, attivo indicatori di processo per una misurazione a valore, ri-attivo la creatività per favorire innovazione, crescita della persona e miglioramento del clima.
Lavoro per le persone e con le persone, nel gemba, consapevole che la centralità della persona è una importante leva competitiva per innovare ed evolvere, tutti assieme, persona-azienda.
Marta Avesani
Purpose personale:
“Rendere consapevoli ed attivare imprese e cittadini in processi trasformativi orientati alla sostenibilità integrale e al bene comune”
Come lo faccio:
Accompagno le imprese in processi di analisi e presa di coscienza del proprio impatto e della propria relazione con le persone e con l’ecosistema e nell’attivazione di percorsi trasformativi che permettano la creazione di valore socio-ambientale positivo per tutti gli stakeholder e il positivo contributo al bene comune.
Propongo momenti formativi e supporto lo sviluppo di bilanci di sostenibilità per le imprese profit e non profit utilizzando strumenti di rendicontazione quali la Matrice del Bene Comune, il GRI e il Global Compact. Dal 2019 sono consulente abilitata dell’Economia del Bene Comune.
Porto anche i temi della sostenibilità nelle scuole, dove cresce la società di domani e nella mia comunità territoriale dove sono co-founder di reti multi-stakeholder come rete Verso – #planet&humansfirst (Verona Sostenibile) e RIS – Rete Innovazione Sostenibile.
Federica Valentini
Purpose personale:
“La mia Purpose personale è far incuriosire le organizzazioni sulla necessità di avere uno Scopo, lavorando sulla consapevolezza delle scelte strategiche che ognuna di esse si trova a fare“
Come lo faccio:
Mi occupo di Purpose Discovery, perchè senza uno Scopo non può esistere una buona strategia. E poi mi occupo di Business Design e di Purpose driven market strategy, curando il percorso strategico dal momento dell’ideazione di ”un qualcosa” alla sua verifica di funzionamento strategico, definendo molto bene a chi interessa quello che si ha in mente, all’impatto che si desidera ottenere, ai doveri che l’idea ha verso il mondo, al miglior modo per far sapere che l’idea esiste e può essere utile.
Luana Giurbino
Purpose personale:
Sviluppare “bellezza” nelle organizzazioni. Credo che saper guidare e valorizzare le persone è fondamentale per costruire e vivere insieme l’azienda.
Accompagno il Cliente nel portare all’interno dell’organizzazione nuovi modi di pensare e agire per creare coinvolgimento, soddisfazione e benessere.
Porto la mia esperienza per creare o innovare l’area “Persone”.
Come lo faccio:
Aiuto il cliente ad aumentare la consapevolezza e le competenze per vivere con equilibrio e soddisfazione il ruolo di guida. Lo aiuto ad acquisire un metodo e strumenti pratici per guidare le persone nella quotidianità.
Mi piace costruire processi di valore per l’organizzazione coinvolgendo le persone e realizzando obiettivi condivisi.
Valorizzo il contributo di ognuno e lavoro per creare ambienti caratterizzati dalla fiducia, dalla collaborazione e dalla soddisfazione.
Massimo Lavelli
Purpose personale:
“In supporto alle persone nel comprendere sé stesse e sviluppare maggior consapevolezza di ciò che accade oggi intorno a loro, del cambiamento che sono chiamati ad affrontare e dei miglioramenti che possono apportare ai propri modi di lavorare e vivere”
Come lo faccio:
Metto a disposizione le mie competenze in ambito organizzativo e progettuale e di supporto ai team di lavoro. Aiuto le persone a collaborare in maniera umana e performante, offrendo strumenti e tecniche basate su ascolto e approccio adattivo. Rafforzo una leadership personale capace di scoprire soluzioni a problemi mai visti prima. Rendo i processi di ideazione e creazione del valore in grado di adattarsi e migliorarsi. Sono specializzato nella risoluzione di problemi complessi nel knowledge work. Mi piace creare ambienti dove fiducia e autenticità agiscano e diventano funzionali.
Pietro Antolini
Purpose personale:
“Aiutare chi vuole andare oltre i limiti che ci impongono i sistemi tradizionali. Attraversando l’ignoto e liberandoci anche dei limiti che ci creiamo. Per raggiungere nuovi traguardi di performance e benessere organizzativo”
Come lo faccio:
Aiutando le persone a vedere come funziona la loro organizzazione aggiungendo la mia visione da esterno.
Portando le mie conoscenze per co-costruire nuovi processi e modi di organizzarsi. Testando assieme nuove pratiche e imparando a fare miglioramento continuo organizzativo.
